미국 AI 헬스테크 스타트업에서 CEO Staff를 찾습니다!
미국 의료 현장에서 실제 사용되는 AI 제품과 회사를 함께 만들어갈 분을 찾고 있습니다.
PhyxUp Health는 미국 샌프란시스코에 본사를 둔 AI 헬스테크 스타트업입니다.
한국 자회사에서 미국 재활치료 의료기관을 위한 AI 기반 환자 관리 및 보험 청구 자동화 플랫폼을 개발하고 있습니다.
우리는 진료와 진료 사이의 의료를 바꾸고 있습니다.
환자는 병원에 있는 시간보다 집에서 보내는 시간이 훨씬 많습니다. 하지만 대부분의 치료와 회복은 그 시간 동안 이루어지고, 의료 시스템은 그 과정을 충분히 관리하지 못합니다.
픽스업은 AI를 활용해 진료와 진료 사이를 데이터로 연결하고, 환자가 집에서도 꾸준히 치료를 이어갈 수 있도록 돕고 있습니다. 동시에 의료진의 반복적인 업무와 보험 청구를 자동화하여 의료진이 더 많은 시간을 환자 치료에 사용할 수 있는 환경을 만들고 있습니다.
현재 미국 전역의 재활병원 및 클리닉과 함께 서비스를 운영하고 있으며, 실제 의료진과 환자들이 매일 사용하는 제품을 만들고 있습니다.
CEO Staff는 대표와 가장 가까운 곳에서 회사의 중요한 문제를 함께 해결하는 역할입니다.
특정 직무에 한정되어 있지 않습니다. 사업 전략, 고객, 제품, 운영, 파트너십, 채용, 투자 등 회사가 성장하는 과정에서 중요한 문제라면 직접 관여하게 됩니다.
대표와 함께 우선순위를 정하고, 필요한 정보를 찾고, 고객과 이야기하고, 팀과 협업하며 실제 실행까지 이어갑니다.
아직 정답이 없는 문제를 다루는 경우가 많습니다. 누군가 정리해 놓은 업무를 전달받아 수행하기보다, 무엇이 문제인지부터 정의하고 해결 방법을 찾아야 합니다.
그래서 CEO Staff는 대표를 단순히 보조하는 역할이 아닙니다. 회사의 중요한 문제를 자신의 문제처럼 생각하고, 해결될 때까지 직접 움직이는 역할입니다.
병원에서 이루어지는 진료는 의료의 일부일 뿐입니다.
환자의 회복은 잘 이루어지고 있는지와 같은 대부분의 치료 과정은 진료실 밖에서 일어납니다. 하지만 의료진은 그 시간을 충분히 관리하기 어렵고, 많은 시간을 행정 업무와 보험 청구에 사용하고 있습니다.
픽스업은 AI를 활용해 진료와 진료 사이를 데이터로 연결하고, 환자는 더 나은 치료를 받고, 의료진은 더 많은 환자를 더 효율적으로 관리할 수 있도록 돕고 있습니다.
우리가 만드는 것은 단순한 플랫폼이 아니라, 진료 이후의 의료를 AI로 새롭게 만드는 인프라입니다.
우리는 초기 스타트업입니다.
그래서 한 사람이 맡는 역할의 범위도 넓고, 한 사람이 만드는 영향도 큽니다.
누군가가 우선순위를 정해주거나 일을 만들어주기를 기다리는 문화가 아닙니다. 회사에 지금 가장 필요한 일이 무엇인지 먼저 찾고, 직접 해결하는 것이 기본입니다.
우리는 "내 업무"보다 "우리 회사와 제품"을 먼저 생각하는 사람과 함께 일하고 싶습니다.
고객을 직접 만나 문제를 이해하고, 해결 방법을 고민하고, 개발팀과 함께 제품을 만들고, 출시 후 고객의 반응까지 확인합니다. 새로운 사업 기회가 있다면 직접 리서치하고 검증합니다. 중요한 프로젝트가 있다면 필요한 사람들을 연결하고 실행될 때까지 챙깁니다.
문제를 발견하면 공유하는 데서 끝나는 것이 아니라 해결될 때까지 책임집니다.
빠른 실행은 기본입니다. 하지만 빠르다고 해서 대충 만들지는 않습니다. 고객이 매일 사용하는 제품이고, 작은 결정 하나가 회사의 성장에 직접 영향을 줄 수 있기 때문에 디테일까지 계속 고민하고 개선합니다.
솔직히 해야 할 일은 많습니다. 그래서 우리는 정해진 업무를 수행하는 사람보다 회사를 한 단계 앞으로 움직이는 사람, 지시를 기다리기보다 스스로 문제를 찾고 해결하는 사람을 높게 평가합니다.
이런 환경은 편하지 않을 수 있습니다. 하지만 책임이 클수록 더 몰입하고, 어려운 문제를 해결하는 과정에서 가장 큰 동기부여를 느끼는 사람이라면 픽스업과 정말 잘 맞을 것입니다.
2023.09 한국 법인 (주)픽스업 설립
2024.05 미국 법인 설립 (플립)
2024.06 Pre-Seed 투자 유치
2025.01 하버드 의대 연계 병원과 계약 완료
2025.11 Seed 투자 유치 완료
2026.06 Harvard Innovation Labs Launch Lab X 선정
Today 미국 재활병원 및 클리닉 대상 AI 서비스 운영, 최근 12개월 ARR 10배 성장
우리는 정해진 일을 잘하는 사람보다, 해야 할 일을 스스로 만드는 사람을 찾습니다.
사용자의 문제를 해결하는 과정에서 재미를 느끼는 분
고객과 직접 이야기하며 인사이트를 얻는 것을 좋아하는 분
복잡하고 모호한 문제를 빠르게 이해하고 구조화하는 분
새로운 사업이나 시장을 리서치하고 직접 검증하는 것을 좋아하는 분
"무엇을 해야 하나요?"보다 "지금 회사에 가장 중요한 일이 무엇일까?"를 먼저 고민하는 분
누가 시켜서 움직이기보다 스스로 문제를 찾고 해결하는 분
생각하는 것에 그치지 않고 직접 실행까지 할 수 있는 분
높은 기준을 가지고 결과물을 끝까지 개선하는 분
여러 프로젝트가 동시에 진행되어도 우선순위를 판단할 수 있는 분
작은 팀에서 큰 책임을 맡는 것이 부담보다 기회인 분
CEO Staff는 한 가지 분야의 전문가를 뽑는 포지션이 아닙니다.
사업, 제품, 고객, 운영, 투자 등 회사의 여러 영역을 빠르게 배우면서 회사가 지금 가장 중요하게 풀어야 하는 문제를 대표와 함께 해결하는 사람을 찾고 있습니다.
픽스업은 아직 해야 할 일이 정말 많고, 높은 기준을 가지고 일합니다.
빠르게 배우고, 빠르게 실행하고, 높은 기준으로 끝까지 책임지는 사람. 그런 사람이라면 픽스업에서 회사가 성장하는 과정을 가장 가까운 곳에서 경험하고, 그 성장에 직접 영향을 미칠 수 있습니다.
미국 의료의 새로운 스탠다드를 함께 만들어갈 분을 기다립니다.
Website: https://www.phyxuphealth.com
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/phyxup-health
Blog: https://blog.naver.com/phyxup
Youtube: https://youtu.be/DoyS-pNudO8?si=JxTV71z9KfxsNkO2
CEO Staff는 CEO와 가장 가까운 위치에서 회사의 주요 전략과 실행을 함께 담당합니다.
CEO의 주요 의사결정을 위한 시장·경쟁사·사업 리서치
회사의 핵심 KPI 및 주요 프로젝트 관리
IR 및 투자자 커뮤니케이션 지원
미국 시장 GTM, 사업개발 및 파트너십 프로젝트 지원
Sales, Marketing, Operations, Product 등 여러 팀이 관련된 프로젝트의 실행 및 조율
CEO가 직접 담당하던 업무 중 위임 가능한 영역을 빠르게 인계받아 운영
회사가 성장하면서 새롭게 발생하는 문제를 발견하고 해결
미국 고객, 파트너와의 미팅 및 영문 커뮤니케이션
정해진 업무 리스트를 수행하기보다, 그 시점에 회사에서 가장 중요한 문제를 찾아 해결하는 것이 이 역할의 핵심입니다.
회사의 성장과 사업 확장에 관심이 많고 새로운 도전을 즐기는 분
정답을 기다리기보다 스스로 문제를 정의하고 실행하는 분
고객과 시장을 이해하고 새로운 기회를 발견하는 것을 좋아하는 분
다양한 팀 및 외부 파트너와 원활하게 협업할 수 있는 분
여러 프로젝트를 우선순위에 맞게 관리하고 실행할 수 있는 분
빠르게 변화하는 스타트업 환경에서 유연하게 적응하고 성장할 수 있는 분
영어로 미국 고객, 파트너 등과 원활하게 비즈니스 커뮤니케이션이 가능한 분
맡은 프로젝트를 끝까지 책임지고 성과를 만들어내는 분
스타트업, Business Development, Strategy, Operations 등 관련 업무 경험이 있는 분
사업 제안서, 경영진 보고자료, 발표자료 또는 투자자 자료를 직접 작성해본 경험이 있는 분
여러 이해관계자가 참여하는 프로젝트를 기획하고 끝까지 실행·관리해본 경험이 있는 분
복잡하고 모호한 문제를 구조화하고, 필요한 정보를 빠르게 찾아 해결할 수 있는 분
Google Workspace, Notion, Slack 등 협업 툴을 능숙하게 활용할 수 있는 분
AI 및 디지털 헬스케어 산업에 관심이 있고 새로운 산업과 업무를 빠르게 학습할 수 있는 분
회사는 주중에 가장 많은 시간을 보내는 곳입니다.
그 공간이 즐겁고 편안할 수 있도록 직원 중심의 문화를 만들어 갑니다.
• 자율적이고 수평적인 팀 문화 : 직책보다 역할 중심으로 다양성을 존중하며 일해요.
• 성과와 성장에 따른 장기적인 보상 및 Equity 참여 기회 (해당 시)
• 매년 연봉협상 및 성과에 따른 인센티브 지급
• 연 100만원 복지포인트 제공
• 근속 3·6·9년 리프레시 휴가 및 지원금
• 점심, 저녁 식대 지원
• 생일은 사랑하는 사람들이랑! 안 오셔도 됩니다!
• 명절 상여금
• 시차 출근제 (9시~11시 사이 자율 출근) 가장 잘 집중되는 시간을 스스로 선택합니다.
• AI 툴 활용 적극 지원
• 도서 구입 지원 (업무에 필요하다고 판단되는 도서는 자유롭게 신청할 수 있습니다)
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